Forside / Arbejde i fritstillingsperiode
Er du blevet opsagt og har brug for klarhed omkring processen? Det er vigtigt at forstå, hvordan fritstilling af en medarbejder fungerer, og hvilke rettigheder og pligter der er involveret. Selvom en medarbejder som udgangspunkt skal arbejde i hele opsigelsesperioden, kan der i visse forretningsmæssige situationer være en fordel at fritstille dem. En fritstilling indebærer, at virksomheden giver endeligt afkald på medarbejderens arbejdsforpligtelse, og at medarbejderen ikke længere er forpligtet til at stå til rådighed.
Under en fritstilling har medarbejderen ret til sin normale løn. Dog gælder der særlige regler for medarbejdere, der er omfattet af funktionærloven, hvor det er afgørende at være opmærksom på forholdene omkring jobsøgning og løn.
Når en medarbejder fritstilles, har de samtidig en pligt til at søge andet arbejde i løbet af opsigelsesperioden - dette kaldes en tabsbegræsningspligt. Som arbejdsgiver har du ret til at anmode om dokumentation for, at medarbejderen overholder denne pligt. Det er muligt at foretage modregning af indtægter fra eventuelt nyt arbejde i forhold til den løn, der skal udbetales i fritillignsperioden.
Uanset om medarbejderen finder nyt arbejde eller ej, har de ret til en minimalerstatning, der svarer til de første tre måneders løn. Hvis fritstillingen varer længere end denne minimalerstatningsperiode, har medarbejderen kun ret til yderligere løn, hvis de samlet set lider et tab i opsigelsesperioden.
Eksempel 1: En medarbejder er ansat til en månedsløn på 20.000 kr. og bliver opsagt og fritstillet den 1. juni. Medarbejderen bliver ansat hos en ny arbejdsgiver den 1. juli. Minimalerstatningen på tre måneders løn (60.000 kr.) vil blive udbetalt. Den nye arbejdsgiver betaler løn for april, maj, juni og juli, altså fire måneder af medarbejderens løn. Medarbejderen modtager i alt 80.000 kr. Hvis medarbejderen ikke havde fundet nyt arbejde, ville du som arbejdsgiver skulle betale 60.000 kr.
Eksempel 2: En medarbejder er ansat til en månedsløn på 20.000 kr. Du skal betale minimalerstatningen på tre måneder, hvilket svarer til 60.000 kr. Den nye arbejdsgiver betaler løn for marts, april, maj og juni, det vil sige fire måneder af medarbejderens løn. Havde medarbejderen ikke fundet nyt arbejde, skulle du have betalt 5 måneders løn, hvilket svarer til 100.000 kr. Medarbejderen har tjent 80.000 kr. fra den nye arbejdsgiver, så den samlede betaling ville være 60.000 kr.
Medarbejderen kan også selv vælge at blive fritstillet, og i så fald kan der aftales modregning fra første dag. Dette betyder, at kravet om minimalerstatning kan bortfalde. Det er afgørende, at arbejdsgiveren kan dokumentere, at medarbejderen selv har ønsket fritstillingen, f.eks. ved at inkludere en formulering om modregning i fratrædelsesaftalen.
Hvis I ønsker at sikre jer, at jeres ansættelseskontrakter, opsigelser og andre personalemæssige forhold er juridisk solide, så kontakt os. Vi kan hjælpe jer med at navigere i de komplekse regler og procedurer omkring fritstilling af medarbejdere. Læs mere om vores afdeling for ansættelsesret her eller kontakt os nedenfor for at få mere information.
Har du spørgsmål?